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Podem participar do processo seletivo pessoas físicas que:

• tenham completado 18 anos de idade até a data da inscrição;
• estejam legalmente aptas a celebrar contrato de trabalho sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil;
• apresentem inscrição completa, correta e verdadeira, com indicação da área principal de atuação e das demais informações solicitadas; e
• atendam aos requisitos mínimos e às condições específicas descritas para a oportunidade.

A participação no processo seletivo não assegura aprovação, contratação, admissão como empregado, outorga de opções de compra ou subscrição de participação societária, nem ingresso automático no quadro societário da empresa. Eventual contratação sob o regime da CLT e eventual participação no Plano de Stock Options e vesting dependerão da aprovação final no processo seletivo, da celebração dos instrumentos jurídicos próprios e do cumprimento das condições e regras aplicáveis.

As informações fornecidas pelo candidato deverão ser verdadeiras, completas e atualizadas. A apresentação de informações falsas, incompletas ou enganosas poderá resultar na desclassificação do candidato ou, caso identificada posteriormente, na adoção das medidas cabíveis, observada a legislação aplicável.

Não poderão participar do processo seletivo:

• pessoas jurídicas;
• sócios, acionistas e administradores da Organizadora;
• cônjuges e companheiros dessas pessoas; e
• seus parentes, por consanguinidade ou afinidade, em linha reta ou colateral, até o segundo grau, incluindo pais, filhos, avós, netos e irmãos, bem como os parentes por afinidade correspondentes, quando aplicável.

A restrição tem por finalidade preservar a imparcialidade, a transparência e a isonomia do processo seletivo. A prestação de informações falsas ou a omissão de impedimento poderá resultar na desclassificação do candidato.

Não será exigida formação acadêmica específica, certificação profissional ou experiência profissional formal mínima para participar do processo seletivo, salvo quando tais requisitos forem legalmente obrigatórios para o exercício da função ou expressamente indicados na descrição da vaga.

A avaliação considerará principalmente as competências, os conhecimentos, as habilidades, as experiências práticas e o potencial de desenvolvimento demonstrados pelo candidato, independentemente da forma como tenham sido adquiridos.

A ausência de diploma, certificado ou experiência formal não impedirá a participação, mas não garantirá aprovação, contratação sob o regime da CLT ou participação no Plano de Stock Options e vesting.

As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente pelo canal oficial: www.5socios.com.br.

Dúvidas e solicitações de suporte deverão ser encaminhadas para contato@5socios.com.br.

As inscrições estarão abertas de 08 de Outubro a 10 de novembro de 2026, inclusive.

• Inscrição: 08 de Outubro a 10 de novembro de 2026, inclusive.
• Top #100: divulgação em 15 de novembro de 2026.
• Top #50: divulgação em 25 de novembro de 2026.
• Top #30: divulgação em 30 de novembro de 2026.
• Top 15: divulgação em 10 de dezembro de 2026.
• 5 Sócios vencedores: divulgação em 20 de dezembro de 2026, observada a regra sobre a quantidade de vencedores da pergunta 27.

O prazo de inscrição e as datas das etapas de seleção poderão ser prorrogados, antecipados ou alterados pela Comissão Organizadora, mediante comunicação pelos canais oficiais.

Não. Cada candidato poderá realizar apenas uma inscrição, vinculada ao seu CPF, e deverá escolher uma única área de atuação.

Inscrições duplicadas ou que indiquem mais de uma área poderão ser desconsideradas, prevalecendo, quando aplicável, a primeira inscrição válida registrada no sistema.

• Vibe Coding / Desenvolvimento: desenvolvimento de software e programação.
• UX/UI e Design de Produto: experiência digital, interfaces e aplicativos móveis.
• IA, Agentes e Automação: criação de sistemas com inteligência artificial, agentes e automações.
• Growth e Marketing: criação de campanhas e atividades de marketing voltadas à conversão.
• IA Full Builder: integração de desenvolvimento, design de produto, inteligência artificial, automação, growth e marketing, com uso de ferramentas de inteligência artificial.

Os candidatos serão avaliados com base em critérios objetivos relacionados às atribuições da vaga, incluindo conhecimentos, competências, habilidades, experiências práticas, desempenho em testes ou avaliações e participação nas entrevistas. A aprovação dependerá do atendimento aos requisitos da posição e do desempenho satisfatório em cada etapa prevista. A aprovação em determinada etapa não garante a aprovação nas etapas seguintes nem assegura a contratação, que dependerá do desempenho global do candidato e da conclusão do processo seletivo. A avaliação será conduzida de forma isonômica, imparcial e não discriminatória, considerando apenas informações pertinentes e necessárias à análise da compatibilidade do candidato com a função, em conformidade com a legislação aplicável.

Em regra, não. Após o início de uma fase, seus critérios, requisitos e regras não poderão ser alterados de modo a prejudicar ou beneficiar candidatos.

Alterações excepcionais, destinadas à correção de erros, ao cumprimento de exigências legais ou a ajustes operacionais, deverão preservar a isonomia, a transparência e a imparcialidade, além de ser comunicadas pelos canais oficiais.

Não serão aplicados novos critérios retroativamente a etapas já iniciadas ou concluídas.

Poderá ser desclassificado o candidato que:

• apresentar inscrição incompleta, duplicada ou com informações falsas;
• apresentar como próprio trabalho, material ou conteúdo produzido por terceiros;
• descumprir prazos, orientações técnicas ou regras deste regulamento;
• adotar condutas desrespeitosas, ofensivas ou discriminatórias; ou
• tentar violar, comprometer ou contornar os mecanismos de segurança da plataforma.

A desclassificação poderá ocorrer a qualquer momento caso a irregularidade seja identificada, sem prejuízo da adoção das medidas legais cabíveis.

Não será cabível recurso contra as avaliações, decisões ou resultados da Comissão de Seleção, que serão baseados nas qualificações, competências e no desempenho de cada candidato nas etapas previstas.

As decisões da Comissão serão finais no âmbito do processo seletivo, ressalvados pedidos de correção de erros materiais, problemas técnicos comprovados ou situações de violação da legislação aplicável.

Os pedidos deverão ser apresentados pelo canal oficial e dentro do prazo informado pela Comissão.

Sim. O candidato poderá desistir do processo seletivo a qualquer momento, mediante solicitação enviada para contato@5socios.com.br, contendo seu nome completo e CPF.

A desistência não acarretará multa ou qualquer penalidade ao candidato. A desistência do processo não implica, por si só, exclusão automática de dados ou do Banco de Talentos, que deverá ser solicitada conforme o item 24.

Não haverá remuneração, ajuda de custo ou qualquer outro pagamento pela participação no processo seletivo ou em suas etapas. As despesas relacionadas à participação serão de responsabilidade exclusiva do candidato.

Excepcionalmente, caso a fase final exija a presença dos finalistas na sede da Organizadora, em São Paulo/SP, a Organizadora poderá custear ou reembolsar despesas comprovadas de deslocamento, hospedagem e alimentação, conforme condições previamente informadas. Não haverá cobertura automática.

Se a fase final for realizada remotamente, não haverá reembolso ou custeio de despesas. Eventual contratação posterior será formalizada separadamente, sob o regime da CLT.

Cada Finalista Vencedor poderá ser convidado a receber uma Oferta Final composta por:

• contratação sob o regime da CLT; e
• possibilidade de participação no Plano de Stock Options, sujeita às regras de vesting e aos documentos aplicáveis.

A oferta será individual e definida pela Organizadora conforme seus critérios. A aprovação no processo seletivo não implica contratação automática, aquisição imediata de ações ou ingresso imediato no quadro societário.

Os termos específicos da Oferta Final, incluindo cargo, salário, quantidade de opções, preço de exercício, prazo e regras de vesting, serão apresentados aos candidatos classificados entre os 15 finalistas, antes do início do desafio em equipe da fase final, denominado Ship Fast.

O pacote de contratação e stock options será definido individualmente, conforme os critérios da Organizadora. As condições completas deverão ser consultadas no Contrato de Participação e nos demais documentos do plano.

Não. A oferta de contratação e de stock options será individual e poderá variar conforme os critérios da Organizadora, as características da vaga, as qualificações do candidato e as condições do plano.

Não haverá garantia de pacote uniforme entre os finalistas vencedores. As condições específicas serão apresentadas individualmente e deverão ser consultadas no Contrato de Participação.

Sim. O Finalista Vencedor poderá recusar a Oferta Final ou desistir de prosseguir caso não concorde com o cargo, o salário, as condições de contratação ou os termos das stock options.

A recusa ou desistência não acarretará multa, taxa ou penalidade. A contratação e a adesão ao plano dependerão da concordância do candidato e da assinatura dos instrumentos aplicáveis.

Não. A aprovação ou declaração como vencedor não resultará na entrega automática de ações nem na aquisição imediata da condição de sócio.

O benefício poderá consistir na concessão de opções de compra de ações, sujeita à adesão voluntária ao plano, à assinatura do Contrato de Participação e ao cumprimento das condições de vesting, exercício, preço e demais regras aplicáveis.

A quantidade de opções, os prazos, as condições de aquisição e exercício e as hipóteses de perda ou cancelamento deverão ser consultados no Contrato de Participação e nos demais documentos do plano.

A participação dependerá da aprovação final, da contratação sob o regime da CLT, da apresentação e aceitação da oferta individual e da assinatura do Contrato de Participação e dos demais documentos exigidos pela Organizadora.

A concessão das opções não garante lucro, valorização ou recebimento de ações, pois estará sujeita às condições do plano, ao cumprimento do vesting e aos riscos próprios do investimento.

As informações deste FAQ são resumidas e não substituem a Oferta Final, o contrato de trabalho, o Plano de Stock Options, o Contrato de Participação ou qualquer outro documento aplicável.

O candidato deverá consultar esses documentos antes de aceitar a oferta ou aderir ao plano. Neles estarão previstas as condições de contratação, concessão das opções, vesting, exercício, eventual aquisição de ações e hipóteses de encerramento ou perda de direitos.

Em caso de divergência, deverão ser observados os termos dos documentos jurídicos aplicáveis e assinados pelas partes, conforme a legislação vigente.

Sim. A Organizadora poderá, a seu exclusivo critério, convidar qualquer finalista que não tenha sido declarado vencedor para uma contratação direta.

Essa contratação poderá ocorrer sem participação no Plano de Stock Options e não constitui garantia, direito adquirido ou obrigação de contratação por parte da Organizadora.

Os candidatos não selecionados poderão permanecer no Banco de Talentos da Organizadora e ser convidados para futuras edições ou novos processos seletivos, conforme o interesse e os critérios da Organizadora.

A permanência no Banco de Talentos dependerá da manutenção dos dados pessoais para essa finalidade e não garante nova convocação, participação em processos futuros, contratação ou concessão de qualquer benefício.

Após o envio, a inscrição não poderá ser alterada diretamente.

Caso precise corrigir ou atualizar alguma informação, o candidato deverá solicitar o cancelamento e a exclusão da inscrição ativa pelo e-mail contato@5socios.com.br. Após a confirmação da exclusão, poderá realizar nova inscrição, desde que o prazo de inscrições ainda esteja aberto.

A nova inscrição substituirá integralmente a anterior.

Os dados pessoais fornecidos pelo candidato serão tratados para finalidades relacionadas ao processo seletivo, à comunicação com o candidato e, quando aplicável, à formação e manutenção do Banco de Talentos, em conformidade com a legislação aplicável.

Para solicitar a exclusão de seus dados pessoais relacionados ao processo seletivo, o candidato deverá enviar pedido para contato@5socios.com.br. A exclusão será realizada quando cabível, ressalvadas as hipóteses legais que autorizem ou exijam a conservação dos dados.

O programa é organizado pela AGENCY BRAZIL INTERNET E MARKETING LTDA, inscrita no CNPJ nº 12.283.741/0001-06, com sede na cidade de São Paulo, Estado de São Paulo.

Não. A participação no programa é gratuita em todas as fases, não havendo cobrança de taxa de inscrição, participação ou aprovação.

Qualquer solicitação de pagamento em nome do programa deverá ser comunicada imediatamente pelo canal oficial: contato@5socios.com.br.

Não necessariamente. O número cinco é apenas uma referência da marca do programa.

A Organizadora poderá selecionar quantidade inferior, igual ou superior a cinco vencedores, conforme a qualificação, o desempenho e a adequação dos finalistas aos critérios do processo seletivo.

A confirmação da inscrição será enviada por e-mail. As demais comunicações do processo seletivo poderão ser realizadas por e-mail e, eventualmente, por SMS ou WhatsApp, utilizando os contatos informados pelo candidato.

Os resultados de cada fase serão divulgados no site oficial www.5socios.com.br e também poderão ser comunicados pelos canais de contato informados pelo candidato.

É responsabilidade do candidato manter seus dados de contato atualizados e acompanhar regularmente as mensagens recebidas e o site oficial, inclusive as pastas de spam, lixo eletrônico e mensagens filtradas.

A autorização de uso de imagem será concedida para as finalidades, meios e período previstos neste regulamento. O candidato poderá solicitar sua revogação por escrito pelo canal oficial indicado pela Organizadora.

Caso a revogação implique o cancelamento da autorização necessária à participação no programa, o candidato poderá ser retirado das etapas que dependam desse uso. A revogação não afetará utilizações realizadas licitamente antes do recebimento da solicitação, nem obrigará a Organizadora a remover materiais cuja retirada seja tecnicamente inviável ou desproporcional.

A autorização não abrange usos ilícitos, ofensivos ou diferentes das finalidades previstas neste regulamento, permanecendo assegurados os direitos previstos na legislação aplicável.

Sim. O candidato deverá manter em sigilo todas as informações confidenciais às quais tiver acesso durante o processo seletivo, incluindo os termos econômicos, as condições da oferta, os materiais, os desafios e as informações estratégicas apresentadas aos finalistas.

Não serão consideradas confidenciais as informações que já sejam públicas, que tenham sido legitimamente obtidas de terceiros ou cuja divulgação seja exigida por lei.

A obrigação de confidencialidade permanecerá válida mesmo após o encerramento da participação no programa, enquanto as informações permanecerem confidenciais, salvo quando a divulgação for exigida por lei ou previamente autorizada, por escrito, pela Organizadora.